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    国有企业中层管理层员工的流失与管理
  • 袁芳芳云南省城乡建设投资有限公司摘要:人力资源被视为现代企业的重要性资源,企业人力资源的总体水平将直接影响企业产品与服务的质量,影响企业经营活动顺利进行和战略目标的实现,决定着企业的发展水平和竞争力的强弱。本文阐释了国有企业中层管理员工流失...
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    电信企业人力资源管理和绩效考核关系分析
  • 王建军中国电信股份有限公司保山分公司摘要:面对日益竞争的电信行业,电信企业如果不能加大对人力资源管理的力度,未来终将被市场淘汰。在电信企业人力资源管理方面需要与绩效考核相结合,不断为优秀的人才提供发展的条件和平台,同时也要剔除不利于企业发展...
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    做好“四个注重”,提升企业劳动关系管理水平
  • 崔岳大连市烟草专卖局(公司)摘要:劳动关系管理是以促进企业经营活动的正常开展为前提,以缓企业劳动关系的冲突为基础,以实现企业劳动关系的合作为目地的一系列综合性的措施和手段。实践中,企业注重制度贯彻、注重细节管理、注重业务培训、注重机制建设,...
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    企业人力资源管理弊端及对策略分析
  • 雷群国四川煤矿基本建设工程公司摘要:新经济时代,企业人力资源管理的职能发生了新的改变。主要表现为对传统的人事管理角色的转变,开始注重对战略人力资源管理角色的重视。同时,还需要对当前我国企业人力资源管理存在的弊端及其问题进行理性分析,并基于科...
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    人力资源管理的胜任力方法应用
  • 吴雨玲中国民用航空飞行学院摘要:基于胜任力的人力资源管理能够有效评价人力资源综合素质,进而有效地配置人力资源。目前我国基于胜任力的人力资源管理在高校的应用研究较少。在知识经济时代,高校作为知识产生、创新和人才进步的重要基地,对社会发展起着越...
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    企业人力资源管理创新问题探究
  • 贾晓河南省有色金属地质矿产局第二地质大队摘要:随着社会的发展与进步,我们已经进入了新经济时代。在新经济时代,人才资源成为了非常重要的一种资源。现代企业所面临的人力资源的竞争愈发激烈,人力资源改革创新势在必行。本文阐述了新经济时代企业人力资源...
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    国企冗缺员问题研究:“三位一体”模型构建与应用
  • 林俊昌邵国栋广州供电局有限公司摘要:国有企业冗缺员问题不仅制约企业生产运维,还将严重影响其经营指标。当前的研究主要集中在通过优化组织机构解决“数量型”冗缺员问题,但研究的视角和深度有待扩展。“三位一体&r...
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    石油企业薪酬管理中存在的主要问题及对策分析
  • 胡波艳中石油江苏液化天然气有限公司摘要:薪酬管理是石油企业管理的重要组成部分,其对提高员工的工作积极性,推动企业的健康发展具有重要的作用。但是当前我国石油企业薪酬管理水平较低,还存在一些有待解决的问题。因此,本文对石油企业薪酬管理中的问题及...
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    深化改革下基层国企的大学生导师机制研究
  • 吴婷婷中国联通广西分公司摘要:在全面深化改革背景下,县、乡分公司作为大型国企直接产生经济效益的基层营销单元,其人力资源的配置到位和人员“活力、能力、执行力”的有效提升是国企深化转型改革的重点,亦是改革成功的关键。本文...
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    电力企业专家人才“积分制”管理
  • 董礼中国电科院摘要:中国电科院输变电工程所为创建有利于优秀专家人才成长的良好环境,建立一支职业素养一流、业务技能一流、工作作风一流、岗位业绩一流的专家人才队伍,制定优秀专家人才积分机制,通过累计优秀专家人才履职绩效、成果获奖、授权专利、论文...
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    三支柱模型对人力资源转型的意义
  • 刘芳西北有色地质矿业集团有限公司摘要:本文阐述了人力资源需要转型的原因和人力资源转型的根本目的,重点论述了什么是三支柱模型,人力资源三支柱转型失败的原因,并在此基础上对应用三支柱模型实现人力资源转型落地提出了几点建议。关键词:人力资源转型三...
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    基于“以价值创造者为本”的企业总部薪酬分配模式研究
  • 毛永峰中交公路养护工程技术有限公司摘要:“以价值创造者为本”是作者所属集团公司在首届人才工作会议上提出的人才理念和发出的号召。“价值创造者”是任何企业发展的主要推动因素,是人才资源中的优质资产...
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    关于国有建筑企业人力资源管理改革优化的研究
  • 白希胜中铁十七局集团有限公司摘要:本文以我国供给侧结构性改革为背景,以中铁X局为例,从企业性质、行业特点、行业现状、企业文化等方面对中铁X局人力资源现状进行分析,提出合理化建议,进而使企业不断提升人力资源管理水平。关键词:国有建筑企业人力资...
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    企业集团成长与人力资源管理的关系探析
  • 刘涛化工集团东昊分公司摘要:随着经济的飞速发展,市场竞争日益激烈,企业的竞争就是人才的竞争,怎样做到以人为本,从根本上实现科学与知识的承载,逐渐成为人力资源管理中的热门话题。人力资源管理是企业的重要组成部分,他关乎着企业日后的发展甚至直接影...
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    农民工劳动权益保障研究
  • 黄飞神华包头煤化工有限责任公司摘要:农民工为中国的现代化建设作出了重大贡献,是我国经济建设的主力军,改革开放三十年来,我国在经济上取得的一系列成就都离不开农民工,他们为整个社会的发展做出了独特的贡献。然而这一庞大的社会群体却不被城市以及社会...
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    人力资源管理对事业单位人事管理的启示
  • 刘红丽湖南省郴州市安仁县疾病预防控制中心摘要:传统的人事管理理念及方法已经不适应现在企业发展需求,现代人力资源管理成为时代发展的必然选择。本文分析了人力资源管理与人事管理的区别及人力资源管理在事业单位发展中的重要性,并提出从人事管理向人力资...
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    企业人力资源管理的创新发展策略
  • 姜丹黑龙江大学人事处摘要:企业人力资源管理工作是企业单位管理工作的重要组成部分,承担着为企业选人、评价人、用人的重要使命,关系着企业单位工作整体质量和效率。科学规范的企业人力资源管理,是一个企业单位工作成绩与管理水平的集中体现。本文根据当前...
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    基于激励取向的薪酬管理体系研究
  • 林利荣国网浙江省电力公司紧水滩水力发电厂摘要:科学、合理的激励取向薪酬管理体系,是企业吸引人才的保证,也是调动员工积极性,从而提高工作效率的重要手段。当前我国企业的薪酬管理系统存在着许多不科学的管理。本文以薪酬的概念为引,对当前企业薪酬管理...
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    知识型员工福利激励与创新绩效关系研究
  • 易睿湖南师范大学商学院摘要:创新合法性可以有效的体现企业或者单位建设创新活动的时候可以与社会制度和价值的评估站在一条线上。企业或者单位建设科学有效的创新活动依靠的不仅仅是高层管理者的决策,还需要活动的执行者和承担着,也就是知识型员工。所以,...
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    新时代背景下企业人力资源管理的创新研究
  • 陈宏雷山东高新创达科技创业服务有限公司摘要:一个企业的核心力量就是人力资源,它影响着企业的生产能力,决定了企业的兴衰发展。随着我国经济的发展,企业对于人力资源管理也提出了更高的要求,企业要体现出自己对社会有更大的社会效能,就必须在人力资源管...
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