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    浅谈国有工程公司国际化人才招聘中的问题和对策
  • 摘要:本文汇总了工程公司国际化人才招聘中存在的一些现象,分析了国际化人才招聘中存在的主要问题,进而提出招聘的对策。关键词:国际化人才问题对策一、引言“一带一路”战略为中国工程企业“走出去”实现...
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    基于裁判博弈的囚徒困境解决方案分析及在人力资源管理的应用
  • 摘要:传统博弈都是博弈参与者都参与的博弈,本文讨论一个新的博弈模型:出现一个新的“裁判”,这个裁判既不参与博弈,也不定出博弈规则。这个裁判只是在博弈各方博弈产生结果时,这个裁判才会奖励博弈胜出方。这样的博弈定义为:裁...
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    战略人力资源管理对企业绩效的影响研究dylw.net
  • 摘要:随着经济的高速发展,企业管理成为决定发展方向及速度的决定性因素。在企业的成长过程中,人力资源属于企业的战略性资源,人力资源是企业可持续发展的重要基础。在社会各行各业市场经济迅速发展背景下,通过科学化人力资源管理,可以提高行业市场竞争力...
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    企业人力资源合理配置策略分析
  • 摘要:随着我国经济技术的全面发展,人力资源管理在企业管理中的作用日益凸显,逐渐成为决定企业能够健康发展的决定性因素。在新形势下如何合理配置人力资源成为我国企业谋求全面发展的重要研究因素之一。本文基于现实的角度对企业人力资源合理配置的重要意义...
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    新时期事业单位人力资源管理的瓶颈与对策
  • 摘要:目前,随着我国事业单位体制的不断改革,在人力资源的改革上取得了一定成绩。从目前的情况来看,事业单位人力资源管理工作在实际的实施过程中还存在着一系列的问题,针对于这些问题的存在,要想促进社会的不断发展,就需要目前事业单位在发展的过程中对...
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    工作Dylw. net论文代写分析在当代人力资源管理中的发展趋势
  • 摘要:随着人力资源管理逐步被提升到组织战略层面,工作分析作为人力资源管理的核心与基础,其重要性也不断提升。本文从组织变革、时代变迁、组织发展战略三个维度讨论了工作分析在当代人力资源管理中的发展趋势,着重探讨了工作分析的作用创新、方法创新和制...
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    实现事业单位人力资源管理科学化的建议Dylw. net论文代写
  • 近年来,在我国社会经济的快速发展下,人力资源已经发展成为了社会体系中十分重要的内容,但我国实施人力资源管理比较晚,各类理论并不成熟,在一定程度上导致人力资源管理呈现出诸多不良因素,对人力资源管理有所阻碍。鉴于此,需要积极转变传统的人力资源管...
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    教练式管理在知识型企业中的应用
  • 摘要:“企业教练”起源于20世纪80年代后期的美国,当时美国正从信息型社会转型到知识型社会。为了适应日新月异的变化以及令各种类型的知识型员工更有创造力,美国AT&T、GE、Microsoft等著名企业的一些经...
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    “W”型人才职业发展三通道构建
  • 摘要:由于长期以来管理、技术、技能人员晋升通道单一,大量技术、技能人才聚集在管理职务序列中,发展通道狭窄,影响了技术、技能人员的工作积极性。为创新人才培养使用模式,激发创新热情和创造活力,拓展员工职业发展,构建“W”...
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    面向现代服务业应用技术型管理类人才 培养质量评价体系初探
  • 基金项目:天津市教育科学“十三五”规划课题“对接现代服务业产业需求应用技术型管理类人才培养模式研究”(课题批准号:VE4072)摘要:评价人才培养模式是否具有时代性和先进性,是否经得起教育规律...
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    探究人力资源管理理论在企业人力资源管理中的应用
  • 摘要:现阶段,人力资源成为制约企业发展的一项重要资源,有效地进行人力资源管理对企业经济发展和竞争具有良好的促进作用。本文主要分析了人力资源管理理论在企业人力资源管理应用中的主要问题,并针对这些问题提出了自己的看法。关键词:人力资源管理理论存...
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    推行企业导师制存在的问题及对策研究
  • 摘要:"70-20-10"原则表明,员工的知识和技能仅有10%从课堂培训中学到,90%是通过岗位学习获得的。从过去传统的“传帮带”的师徒关系演变而来的导师制成为现代企业人力资源开发的一种重要方式,据统计,70%以上的...
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    国有企业专业技术人才队伍建设措施探究
  • 摘要:在社会主义市场经济中,国有企业的重要性不言而喻,其不仅肩负着企业自身发展的历史使命,又肩负着重大的社会责任。作为国有企业生存、发展、竞争的核心推力,人力资源尤其是专业技术人才队伍的建设至关重要。文章从当前我国国有企业专业技术人才队伍建...
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    科研院所整合过程中的人力资源管理风险与对策浅谈
  • 摘要:企业整合是个复杂的过程,如何通过有效的人力资源整合,带动各项资源的协同效应至关重要。本文以世界500强企业——中国电科正在进行的内部整合为例,探讨如何通过对企业自身特点、人力资源状况、企业文化进行充分分析和评估...
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    人力资源管理与企业凝聚力的关系研究
  • 摘要:人力资源管理增强企业员工工作积极性的现状,主要增强了员工的企业归属感和业务培训两方面内容。人力资源管理提高企业凝聚力的对策研究,突出了人性化管理员工核心,做好员工的思想工作、培养员工的综合素质、辅助薪酬制度激励员工等方法。本文研究人力...
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    和谐管理视角下企业人力资源管理探究
  • 摘要:随着市场经济全面推进,社会中各方面的竞争日渐激烈,企业想要在这样的背景下保证自身的长足发展,制定科学、合理、有效的人力资源管理方案是必由之路。但当前大部分企业仍旧受到传统人力资源管理的影响,管理方案缺乏创新,无法将人力资源管理的真正作...
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    人力资源管理创新的管理理念研究
  • 摘要:进入21世纪之后,全球化日益严重,各类企业如雨后春笋般拔地而起,在企业管理中人力资源管理作为重要的组成部分,是企业发展的源泉,积极加强人力资源管理创新已经成为了现阶段企业可持续发展的重要内容。鉴于此,本文主要从相关概念出发,对人力资源...
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    人力资源系统化管理在企业管理中的应用探析
  • 摘要:为了实现企业的高速发展,需要在企业管理中突出人力资源管理的重要性,实现人力资源管理的系统化,在实际工作中进行贴和实际的人才培养,并且还要充分运用科学的手段,优化人才招聘、选拔体系保证人才招聘质量,最后还需要制定切实有效的激励制度,调动...
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    基层事业单位人力资源规划与柔性管理
  • 摘要:事业单位在我国的经济建设和社会秩序维护中发挥着重要作用,事业单位的人力资源规划工作在近年来受到越来越多的关注。总体来说,相关工作正在逐渐向独立、完善发展,但其中也存在一些问题。解决基层事业单位人力资源规划和柔性管理中的问题,要以现代人...
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    新形势下事业单位人力资源管理创新研究
  • 摘要:事业单位一直是我国重要的机构组织形式,在我国社会文化和卫生服务等方面起到重要的服务功能,为社会稳定的发展提供着一定的服务保障。在新形势的发展中,我国事业单位面临新的发展问题,原有的体制和工作理念不适应当前社会的发展需求,需要进行革新。...
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